ネパール人エンジニアの雇用支援

TAIマックエンジニアリング株式会社は、日本企業におけるエンジニア不足という課題に対し、日本語力と実務適性を重視した人材育成・紹介を軸に事業を展開しています。

弊社では、ネパール出身の優秀な新卒エンジニアを中心に、日本企業での就労を前提とした育成・紹介を行っています。単に人材を紹介するのではなく、入社後に現場で確実に活躍できるかどうかを最重要視しています。

そのため、日本語能力は（JLPT）N4相当を最低条件とし、日本語での業務指示理解、報告・連絡・相談（報連相）が可能なエンジニアのみを対象としています。N4相当の日本語力に達していない場合は、いかに技術力が高くても紹介・派遣は行いません。

また、エンジニアと企業とのミスマッチを防ぐため、派遣期間中は業務適性やコミュニケーション状況を継続的に確認し、双方が安心して長期的な雇用を検討できる体制を整えています。派遣契約は3か月ごとの更新制とし、企業様のリスクを最小限に抑えながら、段階的な人材活用・業務拡大を可能にしています。

さらに、エンジニアには日本語学習だけでなく、日本のビジネスマナー、職場でのルール、安全意識についても事前に指導を行っています。その結果、弊社が取り扱うエンジニアは、技術力・日本語力・職場適応力を兼ね備えた即戦力人材として高い評価をいただいています。

ネパールの工学系大学では専門科目が英語で履修されているため、英語による技術理解力も高く、日本語（N4相当）＋英語＋専門技術を併せ持つ点も大きな強みです。

TAIマックエンジニアリング株式会社は、「N4相当の日本語力」を前提としたエンジニア紹介により、現場トラブルの削減、定着率の向上、そして安定した人材確保を実現しています。